Insights Discovery

Jeder Mensch trägt einen Schatz in sich! Wir müssen ihn nur sehen.

Was ist Insights Discovery?

Am Beginn jeder Reise zu einem besseren Verständnis für sich selbst steht Insights Discovery. Das psychometrische Instrument basiert auf der Psychologie von Carl G. Jung und hilft Menschen, sich selbst und andere besser zu verstehen und das Beste aus den Beziehungen zu machen, die am Arbeitsplatz auf sie einwirken.
Insights Discovery ist eine internationale Typologie zur Persönlichkeitsanalyse und Selbsterkenntnis, sowie ein Schulungssystem mit entsprechenden Umgangstipps zu den unterschiedlichen Kommunikationstypen.

Um leicht verständlich in einer bildhaften Sprache zu kommunizieren, wurden vier Archetypen (Verhaltensmuster) definiert.
Rot – Gelb – Grün – Blau -> Willkommen in der Welt der Farben-Typologie.

Warum Insights Discovery?

Kennen Sie diese eine Person, deren Verhalten Ihnen einfach unerklärlich ist?
Kennen Sie Diskussionen, die als zielführender Austausch begonnen haben und plötzlich eskalieren?
Kennen Sie Kollegen/innen, die sich gerne in den Vordergrund stellen, immer zu Wort melden und andere unterbrechen – und jene, die ruhig sind, beobachtend und oft nicht gehört werden, obwohl sie etwas zu sagen hätten? Für all diese Menschen wurde Insigths Discovery entwickelt.

Verhaltensmuster sind wie Sprachen. Nur wenn wir dieselbe Sprache sprechen oder erlernt haben, können wir einander verstehen.

Gerade in der Geschäftswelt ist ein harmonisches Miteinander wichtig, damit sich alle Beteiligten auf den gemeinsamen Erfolg konzentrieren und die Schätze, die in jedem von uns Schlummern, zum Vorschein kommen können. Wir müssen lernen, einander zu verstehen und uns gegenseitig zu fördern.

Als Personalverantwortlicher und Führungskraft ist es oft eine schwierige Gratwanderung, Mitarbeitermotivation und Erfolg zusammenzuführen.

Umfrage: nur 13% aller Beschäftigten weltweit bezeichnen sich selbst als voll engagiert.

Frustrierend, wo wir uns doch Mitarbeiter wünschen, die Wollen und nicht Sollen.
Personalentwicklung ist keine Übung, die man mit Fragebögen abhaken kann. Es geht um Teambuilding, gesehen werden, aber vor allem darum einander zu verstehen und zu akzeptieren.

90% aller Top Performer kennen sich selbst sehr genau. – Forbes

Wenn Sie und Ihre Mitarbeiter lernen, sich selbst und andere besser zu verstehen gewinnen Sie ein harmonisches Arbeitsklima, bei dem sich der Erfolg von selbst einstellt.

Vorteile auf einen Blick:

  • Mich und andere besser verstehen (geschäftlich als auch privat)
  • Mitarbeiterentwicklung steigern / Fluktuation senken
  • Führungskräfteentwicklung / Effektivität steigern
  • Höhere Kundenzufriedenheit (individuelle Lösungen)
  • Bessere Erfolgsquote im Change Management

Unsere Leistungen:

  • Ausstellung von Präferenzprofilen für Ihre Mitarbeiter
  • Typologie Analyse (Einzelperson und Team)
  • Schulungen von Mitarbeitern und Führungskräften
  • Seminare zum Thema Insights Discovery

Im Insights Discovery Modell ist es wichtig, Personen nicht nur in Schubladen zu stecken, sondern ein Gesamtbild zu zeichnen und einen besseren, erfolgsorientierten Umgang zu etablieren. Obwohl das System sehr tiefgründig ist, kann man die Basisanwendung schnell erlernen. Grafiken helfen hierbei.

Wie erhalte ich mein Profil?

Sie bearbeiten online einen Fragebogen – 10 bis max. 20 Minuten – dann senden wir Ihnen Ihr Ergebnis zu und sprechen mit Ihnen darüber.

Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr erfahren möchten.

Bitte wenden Sie sich an:


Andrea Steiner
Recruitment
AS@bielmeier-und-partner.de
Tel.: 08178 60 909 13
Mobil: 0176 305 871 28
   

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